ขู่ปิดสายการผลิต ซัมซุงเสนอโบนัสใหม่ หลังเจอประท้วงหยุดงาน

[ตัวอย่างคู่แข่ง] ในขณะที่ทางคู่แข่งอย่าง SK hynix ได้เสมอเงินโบนัสหลักสิบล้านบาท ให้แก่พนักงานที่ขยันขันแข็ง ตัดกลับมาที่ Samsung Electronics พนักงานหลายหมื่นรายโดยเฉพาะฝั่งผลิตชิป เตรียมประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ 18 วัน เรียกร้องให้บริษัทปรับโบนัสเพิ่ม ฐานเงินเดือน และปรับปรุงระบบสวัสดิการโดยไว

รายงานจากทาง The Korea Herald เผย Samsung และกลุ่มแนวร่วมสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุด เตรียมนั่งโต๊ะเจรจาโดยมีรัฐบาลเป็นคนกลางในเร็ว ๆ นี้ โดยเหลือเวลาอีกเพียง 10 วัน ก่อนถึงกำหนดการประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ ที่พนักงานขู่ปิดสายการผลิตชิปหน่วยความจำที่ใหญ่ที่สุดในโลกเป็นเวลานานกว่าสองสัปดาห์

ทั้งสองฝ่ายกำลังหารือกันผ่านคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติของเกาหลีใต้ หลังจากที่การไกล่เกลี่ยในรอบก่อนหน้านี้ ในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมล้มเหลวโดยไม่ได้ข้อตกลง จนทางสหภาพฯ ได้เตือนว่าจะประท้วงเดินออกจากสายการผลิตตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ถึง 7 มิถุนายน หากการเจรจาล้มเหลว และด้วยจำนวนสมาชิกที่ลงทะเบียนแล้วราว 73,000 คน คาดว่าจะมีคนงานเข้าร่วมประท้วงประมาณ 30,000 ถึง 40,000 คนกันเลย

ด้านนักวิเคราะห์จาก JPMorgan ได้ออกโรงเตือนเมื่อช่วงต้นเดือนที่ผ่านมาว่า กำไรจากการดำเนินงานประจำปีของ Samsung อาจลดลง 7% ถึง 12% หากฝ่ายบริหารยอมรับข้อเรียกร้องหลักของสหภาพฯ โดยมีการประเมินว่าการจัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน 10% ถึง 15% เป็นโบนัสผลงาน และการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 5% จะทำให้เกิดต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น 21 ล้านล้าน ถึง 39 ล้านล้านวอน (14,300 ล้าน ถึง 26,500 ล้านดอลลาร์ฯ) เหนือการคาดการณ์ในปัจจุบัน ส่วนในอีกสถานการณ์จำลองเกี่ยวกับการหยุดชะงักของการผลิต ประเมินว่าผลกระทบต่อยอดขายที่อาจเกิดขึ้นจากการหยุดงาน 18 วันจะอยู่ที่ประมาณ 4 ล้านล้านวอน

การเดิมพันในครั้งนี้จึงสูงขึ้นมาก นับตั้งแต่การประท้วงหยุดงานครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของ Samsung ในปี 2024 ซึ่งในตอนนั้นสหภาพฯ มีสมาชิกประมาณ 32,000 คน และมีผู้เข้าร่วมเพียง 15% การประท้วงหยุดงานหนึ่งวันในเดือนเมษายนที่ผ่านมา ทำให้เห็นภาพว่าการหยุดผลิตเต็มรูปแบบจะเป็นอย่างไร โดยผลผลิตโรงงานชิปหน่วยความจำของ Samsung ลดลง 18% ในกะกลางคืนที่ได้รับผลกระทบ และผลผลิตจากโรงงานรับจ้างผลิตลดลงถึง 58%

การเจรจายังทวีความตึงเครียดขึ้นจากรอยร้าวภายในกลุ่มพนักงานของ Samsung เอง โดยสมาชิกของ Super Enterprise Union สาขา Samsung ประมาณ 80% มาจากแผนกเซมิคอนดักเตอร์ Device Solutions (DS) ตามรายงานของ Digitimes และลำดับความสำคัญในการต่อรองก็สะท้อนให้เห็นภาพนั้น โดยสหภาพฯ มุ่งเน้นการเจรจากับฝ่ายบริหารไปที่ข้อเรียกร้องเรื่องโบนัสสำหรับแผนกดังกล่าวเป็นหลัก

ท้ายนี้ทาง Choi Seung-ho หัวหน้าสหภาพฯ เคยกล่าวกับทางหนังสือพิมพ์ The Korea Herald เมื่อเดือนที่แล้วว่า วิศวกรของ Samsung ราว 200 คน ได้ลาออกไปอยู่กับ SK hynix ในช่วงสี่เดือนที่ผ่านมา โดยเรียกการลาออกเหล่านี้เลยว่าเป็นหลักฐานตอกย้ำว่าโครงสร้างค่าตอบแทนของ Samsung ล้มเหลวในการรักษาบุคลากรคนสำคัญไว้ในช่วงยุคทองของชิปหน่วยความจำ AI

ที่มา : TomsHardware