ไมโครซอฟต์เปิด โครงการสมัครใจลาออก ครอบคลุมพนักงาน 60,000 คนและระดับบริหาร หวังคุมค่าใช้จ่ายเพื่อโยกงบหมื่นล้านลงทุนโครงสร้างพื้นฐาน AI
ไมโครซอฟต์เปิดโครงการสมัครใจลาออกรอบใหม่ ซึ่งยื่นข้อเสนอจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานราว 60,000 คนในสหรัฐฯ แคนาดา สหราชอาณาจักร และอินเดีย หรือคิดเป็น 1 ใน 4 ของพนักงานทั้งหมด 223,000 คน ที่น่าจับตามองเป็นพิเศษคือ โครงการรอบนี้เปิดกว้างครอบคลุมไปถึงพนักงานระดับบริหารบางส่วนด้วยเช่นกัน
ข้อเสนอระลอกนี้แตกต่างจากรอบเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อช่วงต้นปีอย่างเห็นได้ชัด เพราะไม่มีการกำหนดเกณฑ์อายุขั้นต่ำหรือระยะเวลาการทำงาน และไม่นำผลการประเมินการทำงานมาเป็นเงื่อนไข โดยเปิดให้พนักงานสูงสุดถึงระดับ Level 70 ซึ่งครอบคลุมตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป ตลอดจนรองประธานบางส่วน
สำหรับผู้ที่ตัดสินใจรับข้อเสนอภายในสัปดาห์แรกของเดือนธันวาคม จะได้รับแพ็กเกจชดเชยมาตรฐาน ทั้งเงินเดือนตามอายุงาน สิทธิการถือหุ้นบริษัทต่อเนื่อง ความคุ้มครองประกันสุขภาพระยะหนึ่ง และบริการช่วยแนะแนวเส้นทางอาชีพใหม่
เบื้องหลังโครงการลาออกรอบนี้ ไม่ได้เกิดจากวิกฤตผลประกอบการที่ตกต่ำ แต่เป็นผลพวงจากแรงกดดันของตลาดวอลล์สตรีตที่ต้องการให้บริษัทควบคุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานอย่างเข้มงวด
ในขณะที่ไมโครซอฟต์จำเป็นต้องทุ่มงบประมาณหลายหมื่นล้านดอลลาร์ไปกับการสร้างศูนย์ข้อมูล และพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านปัญญาประดิษฐ์ แม้ในปี 2025 บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานไปแล้วมากกว่า 15,000 คน แต่ผู้บริหารก็ออกมายืนยันว่า โครงการสมัครใจลาออกนี้ไม่ได้เข้ามาแทนที่การปลดพนักงาน และการเลิกจ้างตามความจำเป็นทางธุรกิจยังคงดำเนินต่อไปควบคู่กัน
และการลดขนาดทีมและการปรับเปลี่ยนบุคลากรครั้งใหญ่นี้ อาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อผู้ใช้งานทั่วไปและกลุ่มลูกค้าองค์กร ในระยะสั้น เราอาจเห็นการชะลอตัวของการ Support ลูกค้า ปัญหาความล่าช้าในการแก้ไขข้อผิดพลาดของซอฟต์แวร์ หรือการยุติการพัฒนาฟีเจอร์ย่อยบางอย่างที่ไม่ได้สร้างผลกำไร เพื่อโยกย้ายทรัพยากรไปโฟกัสที่ผลิตภัณฑ์สาย AI อย่างเต็มตัว
ส่วนในระยะยาว ผู้ใช้อาจต้องเผชิญกับโครงสร้างราคาค่าบริการซอฟต์แวร์และระบบคลาวด์แบบ Subscription ที่ปรับตัวสูงขึ้น เนื่องจากบริษัทจำเป็นต้องผลักภาระต้นทุนโครงสร้างพื้นฐาน AI มหาศาลกลับมายังผู้บริโภคครับ…
ที่มา : geekwire
