[มาอีกชุด] “ปรับโครงสร้างองค์กร” กลายเป็นประโยคชวนหลอนของพนักงานหลาย ๆ คนไปแล้ว โดยเฉพาะคนที่ทำงานกับบริษัทไอทียักษ์ใหญ่ทั้งหลาย อย่างล่าสุดทาง Intel เตรียมปลดพนักงานฝ่ายผลิตนับหมื่นตำแหน่ง
“เป็นการกระทำที่ยากลำบาก แต่ก็จำเป็นอย่างยิ่ง”
นับเป็นการลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของ Intel (อีกครั้ง) โดยทาง Naga Chandrasekaran รองประธานฝ่ายการผลิตของ Intel ได้ส่งอีเมล์ถึงพนักงานที่เผยเรื่อง “หนักใจ” ว่าด้วยการรับมือกับความท้าทายด้านต้นทุนและสถานะทางการเงินในปัจจุบันของบริษัท จนนำมาซึ่งการปลดพนักงานในส่วนโรงงานถึง 1 ใน 5
ทางด้านสื่อ The Oregonian มีรายงานด้วยว่า Intel ตั้งเป้าลดจำนวนพนักงานอีก 15% ถึง 20% ซึ่งการลดส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในช่วงเดือนหน้า ทั้งนี้ก็เพื่อลดความซับซ้อนขององค์กร เพิ่มความคล่องตัวให้กับฝ่ายวิศวกร และให้บริการตามความต้องการของลูกค้าได้ดีขึ้น ทั้งนี้บริษัทก็ได้กล่าวย้ำด้วยว่า “จะปฏิบัติต่อบุคลากรด้วยความใส่ใจและให้เกียรติ ในขณะที่ดำเนินงานที่สำคัญนี้ให้ลุล่วง”
การเลิกจ้างครั้งนี้ แน่นอนว่าส่งผลกระทบหลักต่อฝ่ายการผลิตชิป (Foundry Division) ของ Intel อย่างเลี่ยงไม่ได้ โดยการปลดดังกล่าวยังรวมถึงตำแหน่งงานที่หลากหลาย ตั้งแต่ช่างเทคนิคในสายการผลิตไปจนถึงนักวิจัยที่พัฒนากระบวนการผลิตไมโครโปรเซสเซอร์รุ่นต่อไป แม้ว่า Intel จะไม่ได้เปิดเผยจำนวนพนักงานฝ่ายผลิตที่แน่ชัด แต่ก็มีประเมินว่า ‘ครึ่งหนึ่ง’ ของพนักงานทั้งหมด 109,000 คน ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างดังกล่าว อาจทำให้พนักงาน Intel ทั่วโลกต้องถูกเลิกจ้างระหว่าง 8,000 ถึง 11,000 คนนั้นเอง
ย้อนกลับไปในปี 2024 ทาง Intel ก็เคยเลิกจ้างพนักงานถึง 15,000 คนมาแล้ว คาดมาจากยอดขายที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง และความท้าทายในตลาดพีซีและศูนย์ข้อมูล (Data Center) และการพลาดโอกาสในตลาด AI จนมีรายงายว่า Intel ขาดทุนมากถึง 821 ล้านดอลลาร์ฯ ในไตรมาสแรกของปี 2025
การปรับโครงสร้างองค์กรของ Intel นั้น เกิดขึ้นท่ามกลางความไม่แน่นอนของบริษัทและทางรัฐบาลกลาง ที่บริษัทเคยได้รับเงินอุดหนุน 1 พันล้านดอลลาร์ฯ จากนโยบายส่งเสริมการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศหรือ CHIPS เมื่อปีที่แล้ว แต่เงินทุนที่เหลือส่วนใหญ่ยังคงไม่แน่นอน เนื่องจากรัฐบาลทรัมป์กำลังพิจารณาอนุมัติเงินอุดหนุนที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
“ผู้นำที่ดีที่สุดจะประสบความสำเร็จสูงสุดด้วยบุคลากรน้อยที่สุด”
ท้ายนี้ทาง Lip-Bu Tan ซีอีโอคนใหม่ของ Intel ที่เพิ่งรับตำแหน่งในเดือนมีนาคม ก็ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปรับโครงสร้างของบริษัท เพื่อลดระดับการจัดการ และเร่งการปรับใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง และได้กล่าวประโยคเด็ดว่า “ผมเชื่อมั่นอย่างยิ่งในปรัชญาที่ว่า ผู้นำที่ดีที่สุดจะประสบความสำเร็จสูงสุดด้วยบุคลากรน้อยที่สุด” เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา ความท้าทายของบริษัทในขณะนี้ คือการโน้มน้าวใจพนักงานและนักลงทุนว่าบริษัทสามารถกำหนดเส้นทางการเติบโตได้ แม้ว่าบริษัทจะต้องปรับลดการดำเนินงานอย่างมากก็ตาม
ที่มา : Techspot
